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二级(理论知识+专业技能)精讲班
  • 关莹莹
  • 董升升
共34讲
  • 关于考试

    免费 正在观看
  • 第一章-企业组织结构设计与变革(一)

    免费

    时长 00:21:41

  • 第一章-企业组织结构设计与变革(二)

    免费

    时长 00:48:07

  • 第一章-企业组织结构设计与变革(三)

    时长 00:47:30

  • 第一章 企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的需求预测

    时长 00:43:08

  • 第一章 企业人力资源供给预测与供求平衡

    时长 00:41:50

  • 第一章 人力资源管理制度规划

    时长 00:15:50

  • 第二章 员工素质测评标准体系的构建(一)

    时长 00:50:04

  • 第二章 员工素质测评标准体系的构建(二)

    时长 00:53:32

  • 第二章 应聘人员笔试的设计与应用

    时长 00:19:21

  • 第二章 面试的组织与实施(一)

    时长 00:38:29

  • 第二章 面试的组织与实施(二)

    时长 00:29:26

  • 第二章 无领导小组讨论的组织与实施、企业人力资源的优化配置

    时长 00:29:17

  • 第三章 企业员工培训规划与课程设计(一)

    免费

    时长 00:33:13

  • 第三章 企业员工培训规划与课程设计(二)

    时长 00:25:38

  • 第三章 企业员工培训规划与课程设计(三)

    时长 00:40:04

  • 第三章 培训课程设计与资源开发(一)

    时长 00:35:07

  • 第三章 培训课程设计与资源开发(二)

    时长 00:27:50

  • 第三章 管理人员培训与开发

    时长 00:31:53

  • 第三章 企业员工培训效果的评估

    时长 00:29:30

  • 第四章 绩效考核指标与标准设计(一)

    时长 00:26:19

  • 第四章 绩效考核指标与标准设计(二)

    时长 00:25:51

  • 第四章 绩效考核指标与标准设计(三)

    时长 00:39:49

  • 第四章 绩效监控与沟通

    时长 00:34:17

  • 第四章 绩效考评方法应用(一)

    时长 00:29:07

  • 第四章 绩效考评方法应用(二)

    时长 00:34:03

  • 第四章 绩效考评方法应用(三)

    时长 00:20:07

  • 第五章 薪酬调查(一)

    时长 00:22:43

  • 第五章 薪酬调查(二)

    时长 00:30:43

  • 第五章 薪酬调查(三)

    时长 00:30:12

  • 第五章 薪酬调查(四)

    时长 00:25:34

  • 第五章 薪酬调查(五)

    时长 00:25:06

  • 第五章 薪酬调查(六)

    时长 00:35:41

  • 第五章 薪酬调查(七)

    时长 00:53:33

共5讲
  • 第六章 劳务派遣用工管理(一)

    时长 00:47:29

  • 第六章 劳务派遣用工管理(二)

    时长 00:54:12

  • 第六章 工资集体协商(一)

    时长 00:31:28

  • 第六章-工资集体协商(二)、企业劳动争议处理(一)

    时长 00:46:26

  • 第六章-企业劳动争议处理(二)

    时长 00:54:45

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  • 二级(理论知识+专业技能)精讲班- 双师资

    董升升\关莹莹

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师资介绍

关莹莹

高级人力资源管理师

授课领域 专业能力
国家高级人力资源管理师,高级人力资源职业经理人,《战略系统五维管理》模型创始人。 北大资源管理学院、北京城市学院客座讲师。在企业人力资源管理领域有13年的工作经历。北京十大知名品牌、合资企业从事人力资源工作八年。其授课严肃不失幽默,善于引导”学员通过实际案例来加深对知识点的理解和掌握“,深受学员好评。
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