- 付子健
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前言（一）
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前言（二）
免费时长 00:30:00
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第一章-企业人力资源战略规划（一）
免费时长 00:30:14
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第一章-企业人力资源战略规划（二）
时长 00:32:33
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第一章-企业人力资源战略规划（三）
时长 00:29:43
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第一章-企业人力资源战略规划（四）
时长 00:32:20
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第一章-企业集团的组织结构设计（一）
时长 00:45:53
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第一章-企业集团的组织结构设计（二）
时长 00:55:21
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第一章-企业集团的组织结构设计（三）
时长 00:42:43
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第一章-企业集团人力资本战略管理
时长 00:43:09
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第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（一）
时长 00:29:50
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第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（二）
时长 00:31:03
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第二章-人力测评技术应用（一）
时长 00:25:56
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第二章-人力测评技术应用（二）
时长 00:48:48
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第二章-企业人才的招募与甄选（一）
时长 00:28:28
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第二章-企业人才的招募与甄选（二）
时长 00:31:19
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第二章-人力资源流动管理
时长 00:55:23
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第三章-企业开发体系设计与运行（一）
免费时长 00:56:03
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第三章-企业开发体系设计与运行（二）
时长 00:17:30
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第三章-企业培训文化与成果转化
时长 00:54:48
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第三章-创新能力培养（一）
时长 00:37:17
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第三章-创新能力培养（二）
时长 00:31:19
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第三章-职业生涯规划与管理（一）
时长 00:40:00
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第三章-职业生涯规划与管理（二）
时长 00:40:46
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第四章-绩效管理系统设计与评估（一）
时长 00:45:47
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第四章-绩效管理系统设计与评估（二）
时长 00:42:45
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第四章-绩效管理系统设计与评估（三）
时长 00:37:38
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第四章-绩效管理系统设计与评估（四）
时长 00:37:31
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第四章-平衡计分卡的设计与应用
时长 00:46:27
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第五章-薪酬制度设计（一）
时长 00:28:52
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第五章-薪酬制度设计（二）
时长 00:37:45
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第五章-薪酬制度设计（三）
时长 00:38:18
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第五章-薪酬制度设计（四）
时长 00:33:11
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第五章-薪酬激励模式的选择与设计（一）
时长 00:53:49
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第五章-薪酬激励模式的选择与设计（二）
时长 00:27:41
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第五章-薪酬激励模式的选择与设计（三）
时长 00:40:56
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第五章-企业福利制度的设计
时长 00:32:58
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第六章-集体协商的内容与特征
时长 00:48:56
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第六章-重大突发事件管理
时长 00:36:47
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第六章-劳动争议诉讼（一）
时长 00:45:39
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第六章-劳动争议诉讼（二）
时长 00:25:34
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第六章-工作压力管理与员工援助计划
时长 00:23:48
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第六章-和谐劳动关系的营造
时长 00:29:39
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